所謂獨木難行，可以回顧一下，爲了配合新的勞動合同法實施和提升廣東省整體勞動力市場的競爭力，廣東省從2008年起實施“工資倍增計劃”，但由於金融市場風暴的影響，暫擱置一年多，後調整爲“增長計劃”。願望還是好的。但問題是大多數員工在用人單位面前並沒有話語權。且不說大部分企業不願意“倍增工資”，連最低工資標準都沒有執行到位的企業也不少見。特別是勞動密集型企業和實行計件工資製爲主要的企業，在這樣的勞資環境中，僅憑勞動部門一紙“工資倍增計劃”或是“增長計劃”，普通打工一族恐怕難以真正受惠。
事實勝於雄辯。凡是非剛性或是強制性的加薪，最終的結果往往是“慘淡收場”，縱使不是“紙上談兵”，也將是大多數情形下的“畫餅充飢”，試問，在當今打工者的世界，有多少人在國有企事業和稱得上壟斷型企業或公務員崗位上“坐着橋子”呢？
國有企事業和稱得上壟斷型企業的員工或是公務員，他們加薪容易多了，只要政府“紅頭文件”出來就可以。但對於除了這些國有企事業或稱得上壟斷型企業之外的單位，恐怕難以通過行政手段迫其實實在在地加薪。還應看到，國有企業在執行工資倍增的“紅頭文件”時，還會出現將政策“用足用好”，依照上限實現倍增。其中一些壟斷行業的員工，有的工資待遇本來已經大大超過社會平均收水平，憑藉工資倍增的尚方寶劍，又得到了一次工資收入無需升職都可加薪而且是皆大歡喜的機會。最終只會導致更大的社會不公平。至於通過擡高他們的工資標準來給出一個社會勞動力價格根本不現實，在以效益爲本市場體制下，沒有哪個私營企業會不切實際地提高工資。
比如，去年廣州市官方數據顯示人均年工資水平達到四萬多元。但事實上，有多少普通打工者包含在內呢？數字遊戲可以做，但真真正正處在生存底層的人們着實是“望梅也難以止渴”的。
筆者（佟天佑）認爲：就勞動部門提出工資倍增計劃或是“增長計劃”，關鍵在於如何落實和執行到位。可以設想的是企業加工資決策權在誰的手中？就目前來說，幾乎都是掌握在企業老闆的手中。特別是私營企業，他們是以實現最大經濟效益爲目的；特別是成爲企業效益不好的藉口，要麼“有拖無欠”，要麼是“我行我素”不會自動自覺地給員工加工資。政府對此也沒有很好的辦法。在這種情形下，“工資倍增”對大多數企業不會成爲“林”而僅僅是“木”了。
雅秀範
