1、不要只應聘最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。
2、心儀崗位可以隔週重複投遞
如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。另外，投遞簡歷如果沒有收到面試邀請電話，那麼你也可以試着打個電話過去，問下情況，起碼不讓自己心有不甘。
3、錯開簡歷投遞“高峯”時間
通常職位剛發佈時會迎來一個高峯投遞時間。職位發佈的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峯。
4、不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。
5、應聘簡歷內容直奔主題
求職者可以在個人求職簡歷中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
6、經常刷新簡歷
讓你的簡歷永遠在最前面，很多求職者並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。要知道人事經理每天看簡歷，很多頁的簡歷最多隻看前5頁！怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢？那就儘量每天刷新簡歷！
雅秀範
