求職的精選

在求職面試過程中，面試官往往會問求職者有什麼問題要問。以前大家都是問薪酬，後來流行問發展機會，或者乾脆有些人就放棄了問問題的機會。這些，其實，都很不妥！學會問面試官問題，很有可能會決定...

在沒有畢業之前，所有的大四學生都會認爲找份工作應該不是件難事，可真正找起來卻發現，現實和想象還是有一定距離的。我在大學畢業時，也和所有人一樣經過選擇和被選擇，最終進入了這家效益很不...

1、利用互聯網來看公司網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。（1%）2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）3、應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告...

如何揚長避短、趨利避害，這是擺在“90後”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考，更需要年輕的求職者調整心態——職場上，當人們對“80後”一代的議論還未停止時，“90後”求職者...

不要奇裝異服如果招聘信息中沒有特別要求，面試一般要着正裝，男生穿襯衣、西裝、皮鞋，女生穿襯衣、西褲或職業裙裝。現在有不少西裝加入了休閒時尚元素，例如帶有顯眼的Logo、英文單詞，或者撞...

1.不要一直保持笑臉面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微...

對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這麼...

一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經的工作情況，而沒有...

他就職於某全球領軍企業，當時我正在面試該企業的一個誘人職位。就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少?”，“你認爲2007年2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數字，精確到百分...

求職女子被猥褻：求職心切卻遭沒安好心的大叔猥褻女子小凡（音）找工作無助時，在市中心城區街頭遇到好心大叔黃某，一番拍胸脯的允諾，讓小凡倍感親切，沒想到卻遭沒安好心的黃某猥褻。6月13日，記者...

1、如何進行網上求職網上求職一般有兩種形式，一種是在網上發佈求職信息，坐等用人單位和你聯繫。打開任一人才網站，一般是先要註冊登記，註明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式(通信地址...

第十名：勇敢的心求職關鍵詞：勇氣被拒，再被拒，無人搭理，去霸王筆試，霸王面試，掃樓，被嘲笑，被鄙視。求職中遇到的挫折比任何時候都多，信心盡失的時候，還可以想想華萊士，心底裏吶喊：freedom！第九名：永不...

好的求職信比簡歷更重要最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就...

我們是不是都以爲男士對護膚品都抱着嗤之以鼻的態度，認爲保養皮膚都是女人的事情呢？事實上，男人並不像我們想的那樣不在乎外貌和顏值。外媒調查顯示，35%的人擔心自己有黑眼圈，肌膚暗沉以及...

1.內容真實可靠老兵們恢復生產，根據自己的情況來寫，不要太多，“灌溉”，使我的教育，經驗，技能和成就的真實反映。客觀地描述他們的記錄，讓人覺得閱讀你的簡歷的求職者誠實可靠，從而產生信任感。...

據香港《明報》報道，香港中文大學畢業生石樂琦中四至大學期間曾到15家公司任兼職及實習，於長年的工作中訓練情緒智商(EQ)，畢業後應徵香港寬帶管理培訓生，在36小時不眠狀態下接受面試仍平靜...

要不要把“求職目標”寫在簡歷上？如果你搜尋這個問題的答案，會看到兩種截然不同的回答。贊成的人說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目...

一、警惕“街邊小廣告”在街邊的電線杆、電話亭上，經常貼有一些用不乾膠紙片印刷的招聘廣告，由於薪金優厚且要求不高，往往令農民工心動。對此，專家提醒，街邊小廣告大都是騙錢的，張貼這些廣告...

當到達一個陌生的環境後，我們時常會需要作自我介紹，自我介紹是結識新朋友的重要手段。現在你是否對自我介紹一籌莫展呢？下面是小編整理的求職自我介紹範文，僅供參考，歡迎大家閱讀。求職自我...

近日，筆者在對報考本單位人員的網上報名審覈過程中發現許多求職者的考試報名登記表存在信息誤差，在一定程度上影響了報名的有效性，從而反映出大學生在求職報名環節上的差距。大學生的畢業...

一、不要問和工作無關的問題提問環節要問跟工作有關的問題，即使面試官看起來很好說話，也不要隨意問一些無關緊要的問題。比如：咱們公司的男生多嗎？男女生比例是多少？這樣的問題跟工作毫無關...

法則一、我是不二人選職場專家發現，面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”...

位於美國新澤西州的ADP是一家人力資源服務公司，根據該公司在2001年的統計，44%的求職者在他們的簡歷中撒謊;41%的人在教育背景上撒謊;還有23%的人僞造他們的信用紀錄和有關文件。“我不認...

誤區一找工作的人應避免那些正在解僱員工的公司，試想一個減員的公司怎麼還會僱傭新人呢？而在現實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招...

很多面試官會在面試最後一部分詢問應聘者有什麼問題要問企業的，因此應聘者必須有所準備，避免在這個時候出現沒有問題可問的尷尬局面。英國《獨立報》提醒畢業生們，避免以自身爲出發點，問到...