5月15日下午，在中華女子學院的教室內，一羣未曾踏入社會的女學生們，迎來了一場別開生面的“公開課”，她社區聯合創始人李立，北京婦聯宣傳部副主任高蕾，悠貝親子圖書館創始人林丹，職場性別歧視監察大隊發起人趙梅星應邀來到了課堂上，與學生們一起討論職場性別歧視。
女性就業歧視數據公開
她社區在課堂上公佈了一組源自社區內的調查數據，數據上顯示，21%的女性曾遭遇過性別歧視，有16%的人不懂如何來辨別性別歧視。有15%的人認爲被問到“工作和家庭哪個最重要不算歧視”，12%的人認爲被問到“你老公同意你來工作麼”不算歧視。12%的人可以接受“簽署入職X年不結婚的協議”，11%的人認爲“休產假後變相解僱”不算歧視。26%的人會在遭受職場性歧視後反思自己，有19%的人會不接受並使用法律來保護自己。
（數據源自她社區用戶問卷，調查樣本10000名女性用戶）
在中華女子學院法律系教授劉明輝的組織下，學生對於數據中提到的職場性別歧視展開了討論，青春是一個褒義詞，也正是青春讓沒進入職場的她們，對職場性歧視這個存在於書本，老師課堂上又或是新聞裏的詞彙，產生了一些不解。
現場模擬“職場性別歧視”
爲了加深學生對於職場性別歧視的理解，劉明輝老師與她社區特意安排了一場現場求職面試模擬，讓現場的學生來充當求職者，提前感受一下職場氛圍。
在體驗環節，劉明輝教授設計了三種女性的常見家庭狀態背景，未婚，已婚，已婚有子。“面試官”在現場以直接或者間接的方式，向同學們展示了存在於職場上的性別歧視。同學們十分關注，大膽糾錯，但是由於沒有職場體驗，也錯殺和放過了一些問題，比如HR用隱晦的方式來詢問，你是否有生育二胎的打算，而“求職者”在放鬆了警惕之後，也鑽入了這個陷阱。
高蕾副部長對於場景還原教學進行了點評，她說“職場性別其實是無法忽略的問題，女性在職場上非常容易受到差別化的對待，同學們在沒有進入職場時，很容易臆想自己可能受到的不公待遇，但是有些企業往往很狡猾，她們的手段不會那麼明顯的被你們察覺，不過也不要因爲社會上有這樣的事情存在，而導致自己杯弓蛇影，可能會失去一些良好的工作機會。但是如果遭遇明確的職場性別歧視，可以通過12333舉報投訴電話以及網上舉報投訴，窗口來訪等舉報，亦或申請仲裁或者婦聯協調維權。”
如何對就業歧視“見招拆招”
爲了提前讓同學們瞭解職場女性求職中的一些問題，劉明輝教授組織到場嘉賓現場進行一個小型沙龍，由嘉賓討論分享各自的觀點。
未獲得面試可能是我遭遇最大的性別歧視
悠貝親子圖書館的創始人林丹說“我剛畢業的時候投了很多簡歷，但是一個月下來我竟然沒有收到一場面試邀請，當初我以爲或許是我不夠優秀，現在看來我可能遭遇了最直接的性別歧視。雖然很多職業的潛規則說，只要男性，但是我覺得性別並不是根本問題，重要的是我們想要的是一個公平的機會，而不是因爲性別就拒絕向我開放這個機會。”
我舉報了只招男士崗位的企業
職場性別歧視監察大隊的發起人趙梅星雖然尚未不如社會求職，作爲是研究生的她，在見過了很多女性遭遇不平等待遇的時候，與身邊志同道合的朋友，發起了舉報職場性別歧視的項目，在經過穩準狠的多次舉報之後，職場性別歧視監察大隊也收穫了不小的名聲，爲女性平權做出了突出的貢獻。
源於自我的職場性別歧視
她社區聯合創始人李立現場分享說：“我理解的職場歧視分爲內在與外在兩種，外在來自於社會的，公司的，同事間。這方面各位老師闡述了很多，我的觀點十分簡單，遇一殺一，絕不手軟。我想重點談談內在的，你是否有歧視自己？
舉個關於”外貌歧視“的例子，這是一個職場常見話題。漂亮的女生是否真的比一般女生容易獲得工作機會？小A是一位傳統意義上不那麼漂亮的姑娘，她工作經驗很匹配，但我在面試時發現她非常不自信，與人溝通時不敢直視別人的目光，經常否定自己，不敢承擔責任否定自己的能力。深入瞭解後發現，由於她長期對自己的外貌不自信，形成了自我否定成的習慣。最終，我們未能錄取她，因爲溝通不自信會導致無法團隊協作；對能力不自信，會導致她無法爲結果負責。
我們創立她社區的初衷，是希望中國女性更快樂，因爲中國女性整體上確實太不快樂了。自信、自立、自強是一切快樂的基礎，實現自我價值是快樂的最高層次。希望各位同學，從自信開始，對一切歧視說不。去成爲更好的自己，首先從改變自己開始。”
劉明輝教授用一場生動的“公開課”向她涉世未深的學生們，講述了關於職場性別歧視的人生課，反對職場性別歧視固然沒錯，但是過分的性別保護，也會加劇歧視行爲。在招聘方面，用人單位有權去了解求職者的情況，但是並不意味這企業可以過分探究求職者的隱私，企業行使用工自主權必須在法律的框架內，求職者在個人隱私受到騷擾的情況下，可以參見相關的勞動法及婦女權益保護法，來捍衛自己的權利。
雅秀範
